2024년 4월 워라벨 일자리지원금 현황: 일자리 유지와 워라벨 균형의 든든한 지원군

 

서론 

워라벨 일자리지원금은 일과 가정 양립을 위한 기업의 노력을 돕고, 워라벨 문화 확산을 촉진하는 정부 정책입니다.

 

2024년 4월 현재, 지원 대상, 지원 금액, 신청 방법 등에 일부 변화가 있었습니다.

 

이 글에서는 2024년 4월 워라벨 일자리지원금 현황을 자세히 살펴보고, 기업과 근로자의 워라벨 균형 실현을 위한 활용 방안을 제시합니다.

워라벨 일자리지원금 개요

워라벨 일자리지원금은 일과 가정 양립을 위한 기업의 노력을 돕고, 워라벨 문화 확산을 촉진하기 위해 정부에서 지급하는 지원금입니다.

 

이 정책은 기업의 워라벨 근무제도 도입을 유도하고, 근로자의 워라벨 균형 실현을 지원함으로써 국가 경쟁력 강화와 사회 통합에 기여합니다.

 

2024년 4월 주요 변화

2024년 4월 워라벨 일자리지원금에는 다음과 같은 주요 변화가 있었습니다.

확대된 지원 대상은 중소기업뿐만 아니라 대기업도 일부 지원 대상에 포함되었습니다.

변경된 지원 금액은 워라벨 근무제도 도입 유형별 차등 지급 방식으로 변경되었습니다.

 

2024년 4월 현재 지원 대상

1. 워라벨 일자리 지원금 지원 대상 개요

워라벨 일자리 지원금은 일과 삶의 균형을 위해 근로시간을 단축하는 사업장에 정부가 지원하는 금융지원입니다.

 

2024년 4월 현재, 워라벨 일자리 지원금은 크게 3가지 종류가 있으며, 각 종류별 지원 대상은 다음과 같습니다.

(1) 일자리 확대 지원금

✅ 사업장
중소·중견기업
근로시간 단축 제도 도입 및 운영
전일제 복귀 보장 등 근로자의 일생활균형 지원 정책 시행

 

✅ 근로자
신규 채용 근로자
만 18세 이상
고용보험 가입 대상
근로시간 단축 제도 도입 이후 채용
단축 후 근로시간 주 30시간 이내
단축 후 6개월 이상 근무 예정

(2)  근로시간 단축 지원금

✅ 사업장
중소·중견기업
근로시간 단축 제도 도입 및 운영
전일제 복귀 보장 등 근로자의 일생활균형 지원 정책 시행

 

✅ 근로자
단축 제도 도입 이전 6개월 이상 주 35시간 이상 근무
단축 후 주 35시간 근무
소정근로시간 단축 또는 연장근로시간 감축 방식으로 단축
단축 후 6개월 이상 근무 예정

 

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(3) 워라벨 일자리 인증 사업장 지원금

✅ 사업장
일생활균형 우수 사업장 인증 신청 및 획득
근로시간 단축, 유연근무제, 워라밸 문화 등 일생활균형 관련 정책 시행

 

2. 각 지원 대상별 세부 조건

(1)  일자리 확대 지원금

✅ 산업별 제한

도박업, 금융보험업, 공연·체육업 등 특정 산업 제외

 

✅ 근로계약 형태

무기계약, 정기계약, 계약직 등 모든 형태 가능

 

✅ 근로시간 단축 규모

주 30시간 이내: 1인당 월 30만원
주 30~35시간 이내: 1인당 월 20만원
주 35~40시간 이내: 1인당 월 10만원

 

✅ 기타 조건
사업장 규모, 근로자 연령, 근로시간 단축 규모 등에 따라 차등 지급

(2)  근로시간 단축 지원금

연장근로시간 감축 방식:
평균 연장근로시간 3시간 이하 감축: 1인당 월 20만 원
평균 연장근로시간 2시간 이하 감축: 1인당 월 15만 원
기타 조건:
사업장 규모, 근로자 연령, 근로시간 단축 방식 등에 따라 차등 지급

(3)  워라벨 일자리 인증 사업장 지원금

인증 등급: 3등급, 2등급, 1등급
지원금:
3등급: 1인당 월 5만 원
2등급: 1인당 월 10만 원
1등급: 1인당 월 15만 원

 

 

결론

워라벨 일자리지원금은 기업과 근로자 모두에게 이로운 정책입니다.

 

기업은 이 정책을 적극 활용하여 워라벨 문화를 확산하고, 경쟁력을 강화해야 합니다.